简体 繁体
信息动态
您现在的位置:首页 > 人才政策
省人社厅副厅长赖荣来眉调研公务员平时考核工作
发布于:2017/9/22 14:02:47  来源:四川省人事人才网 作者: 阅读:267 

5月25日上午,省人社厅副厅长赖荣一行来眉调研公务员平时考核工作。 

  调研采取座谈的方式展开,眉山市人社局、彭山区委组织部、区人社局负责同志,市和区13个试点单位相关负责同志参加座谈。座谈会上,与会人员分别介绍了所在单位开展公务员平时考核工作的主要做法、取得成效、存在的问题,并结合实际对《四川省公务员平时考核暂行办法(讨论稿)》提出了建议意见。 

  赖荣副厅长在认真听取与会人员的交流发言后,对眉山市、彭山区扎实开展公务员平时考核试点工作取得的成效给予充分肯定,对全市上下对平时考核工作重要性达成的共识给予了充分肯定,对眉山试点工作为全省推开平时考核提供的借鉴给予了充分肯定。赖荣副厅长强调指出,推进公务员平时考核工作重在三个要素。一是要有基本描述。要根据公务员不同的职能职责和单位的实际情况,通过灵活多样的形式,对被考核公务员的平时表现进行纪实描述,让考核有依有据。二是要运用综合评价。要采取自我评价、领导评鉴及群众测评等多种形式,对被考核对象进行综合评价,让考核更加全面、客观、公正。三是强化结果运用。要把考核结果与公务员的政治待遇、政治荣誉、物质待遇等挂钩,通过结果运用激发干部干事激情。结果运用中,不能仅仅停留在物质待遇激励层面,要体现正确的价值取向。 

  省公务员局考核奖励处处长李雅宣、副处长熊建、副调研员易辉陪同调研。